ผลการสำรวจอัตราค่าตอบแทนทั้งเงินเดือน โบนัสประจำปี 2558 รวมถึงแนวโน้มการจ่ายค่าตอบแทนในปี 2559 ของบริษัท เฮย์กรุ๊ป บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ชี้ว่า ตลาดแรงงานทุกวันนี้มีการแข่งขันกันรุนแรงขึ้น และอาจส่งผลให้ประสบปัญหาการคลานแรงงานที่มีความสามารถ ทำให้ภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมจำนวนมากปรับขึ้นเงินเดือน โบนัส รวมทั้งนำอัตราการจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานมาจูงใจบุคลากรในตลาดแรงงานให้เข้าร่วมงาน

นายธันวา จุลชาติ Country Manager บริษัท เฮย์กรุ๊ป เปิดเผยว่า ผลสำรวจการจ่ายเงินค่าตอบแทนทั้งการขึ้นเงินเดือน และการจ่ายเงินโบนัสของภาคธุรกิจและอุตสาหกรรม ในปี 2558 และแนวโน้มการจ่ายค่าตอบแทนในปี 2559 พบว่า ปี 2558 กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการขึ้นเงินเดือนสูงสุด 3 อันดับแรก ประกอบด้วย อุตสาหกรรมพลังงาน ขึ้นเงินเดือน 6.59% รองลงมาเป็นโทรคมนาคม และธุรกิจน้ำมันและก๊าซ อยู่ที่ 6.07%

สำหรับแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในปี 2559 ปรากฏว่า กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการขึ้นเงินเดือนสูงสุด คือ กลุ่มอุตสาหกรรมพลังงาน 6.66% ตามด้วยกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคม 6.43% และกลุ่มน้ำมันและก๊าซ 6.09% เมื่อเทียบปีการขึ้นเงินเดือนใน 2558 กับปี 2559 พบว่า การขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยของกลุ่มอุตสาหกรรมเหล่านี้ลดลงเล็กน้อย โดยปี 2558 ขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยที่ 5.94% ขณะที่ในปี 2559 ขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยที่ 5.85%

สำหรับการจ่ายโบนัสรวมประจำปี พบว่า ปี 2558 ทุกกลุ่มอุตสาหกรรมจ่ายโบนัสเฉลี่ย 2.86 เดือน โดยกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการจ่ายโบนัสสูงสด 3 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมพลังงาน มีอัตราการจ่ายโบนัสที่ 4.12 เดือน รองลงมาเป็นกลุ่มเคมีภัณฑ์ 4.01 เดือน และกลุ่มน้ำมันและก๊าซ 3.50 เดือน ขณะที่กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการจ่ายโบนัสต่ำสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมวิศวกรรม 2.27 เดือน ตามด้วยกลุ่มโทรคมนาคม 2.30 เดือน และธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ 2.56 เดือน ส่วนแนวโน้มการจ่ายโบนัสในปี 2559 โดยเฉลี่ยทุกกลุ่มอุตสาหกรรมอยู่ในระดับ 2.95 เดือน

นายธันวา กล่าวว่า จากการสำรวจพบว่าองค์กรส่วนใหญ่มีการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนที่ค่ากลางเมื่อเปรียบเทียบกับตลาด อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรมีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานสูงกว่าค่ากลาง เนื่องจากปัจจุบันตลาดมีการแข่งขันด้านอัตราค่าตอบแทนสูงขึ้น องค์กรเหล่านี้จึงต้องการเป็นผู้นำตลาดเพื่อจะดึงดูดใจและรักษาพนักงานที่มีความมารถไว้ เนื่องจากบุคลากรถือเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญขององค์กรในการมุ่งสู่ความสำเร็จในอนาคต

ส่วนผลสำรวจอัตราการลาออกของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมในแต่ละกลุ่ม โดยเฉลี่ยในปี 2558 ปรากฏว่า กลุ่มวิศวกรรม มีการลาออกของพนักงานสูงสุด 18.9% รองลงมาคือ กลุ่มอสังหาริมทรัพย์ 18.5% และกลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค 18.1% ตามลำดับ

ขณะที่ทางด้านแหล่งข่าวในวงการอุตสาหกรรมยานยนต์เปิดเผยถึงการจ่ายเงินพิเศษหรือโบนัสประจำปีให้กับพนักงานของบรรดาค่ายรถยนต์ว่า แม้ตลาดในช่วง 1-2 ปีที่ผ่านมาจะหดตัวลงอย่างรุนแรง แต่สำหรับอุตสาหกรรมรถยนต์ถือว่ามีอัตราการจ่ายสูงกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ โดยปี 2558 ยังคงยืนยันจะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานไม่ได้น้อยไปกว่าปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะยักษ์ใหญ่ อย่างบริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ระบุชัดเจนว่า จะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานลดลงแค่ครึ่งเดือนจากปี 2557 เท่านั้น (ปี 2557 โตโยต้าจ่ายโบนัสให้พนักงาน 8 เดือน) โดยโตโยต้าจะใช้วิธีจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในอัตรา 7.5 เดือน โดยแบ่งจ่ายในช่วงครึ่งปีแรกไปแล้ว 4 เดือน และช่วงครึ่งปีหลังอีก 3.5 เดือน นอกจากนี้ ยังมีเงินพิเศษมอบให้กับพนักงานในช่วงเทศกาลสงกรานต์ที่ผ่านมาอีก คนละ 20,000 บาท เช่นเดียวกับค่ายนิสสัน และมิตซูบิชิ ที่เตรียมจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานเป็นจำนวน 6 เดือน โดยมิตซูบิชิจะมีเงินพิเศษบวกเพิ่มให้อีกคนละ 15,000 บาท

ที่มา : ประชาชาติธุรกิจ

Tags : อุตสาหกรรม, ข่าวอุตสาหกรรม, สื่ออุตสาหกรรม, โรงงาน, เครื่องจักรกล, การผลิต, พลังงาน, โลจิสติกส์, Industry, Industrial, Industrial News, Industrial Media, Factory, Machinery, Machine, Manufacturing, Energy, Logistics